Four labor laws
ਇੰਡੀਆ ਨਿਊਜ਼, ਨਵੀਂ ਦਿੱਲੀ:
Four labor laws ਕੇਂਦਰ ਸਰਕਾਰ ਅਗਲੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਚਾਰ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇਸ ਦਾ ਸਿੱਧਾ ਅਸਰ ਤੁਹਾਡੀ ਟੇਕ ਹੋਮ ਸੈਲਰੀ ਅਤੇ PF ਢਾਂਚੇ ‘ਤੇ ਪਵੇਗਾ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲੇਗੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ ਯਾਨੀ ਪੀਐਫ ਵਧੇਗਾ।
ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਨੁਸਾਰ ਉਜਰਤਾਂ, ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਉਦਯੋਗਿਕ ਸਬੰਧ, ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਹਾਲਾਤਾਂ ਬਾਰੇ ਚਾਰ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਅਗਲੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਤੱਕ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਕੇਂਦਰ ਨੇ ਫਰਵਰੀ 2021 ਵਿੱਚ ਇਨ੍ਹਾਂ ਕੋਡਾਂ ਦੇ ਡਰਾਫਟ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਅੰਤਿਮ ਰੂਪ ਦੇਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਪੂਰੀ ਕਰ ਲਈ ਸੀ ਪਰ ਕਿਉਂਕਿ ਕਿਰਤ ਇੱਕ ਸਮਕਾਲੀ ਵਿਸ਼ਾ ਹੈ, ਕੇਂਦਰ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰਾਜ ਇਸ ਨੂੰ ਨਾਲੋ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰਨ।
13 ਰਾਜਾਂ ਨੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦਾ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ (Four labor laws)
ਹੁਣ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 13 ਰਾਜਾਂ ਨੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦਾ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਕੇਂਦਰ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਤਹਿਤ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਅੰਤਿਮ ਰੂਪ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੁਣ ਰਾਜਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਨਿਯਮ ਬਣਾਉਣੇ ਪੈਣਗੇ ਕਿਉਂਕਿ ਕਿਰਤ ਸਮਕਾਲੀ ਸੂਚੀ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਹੈ।
ਦੱਸ ਦੇਈਏ ਕਿ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਕੇਂਦਰੀ ਕਿਰਤ ਮੰਤਰੀ ਭੂਪੇਂਦਰ ਯਾਦਵ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਸੀ ਕਿ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 13 ਰਾਜਾਂ ਨੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਹਾਲਤਾਂ ‘ਤੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ 24 ਰਾਜਾਂ ਅਤੇ ਕੇਂਦਰ ਸ਼ਾਸਿਤ ਪ੍ਰਦੇਸ਼ਾਂ ਨੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ‘ਤੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ।
50% ਮੁਢਲੀ ਤਨਖਾਹ ਹੋਵੇਗੀ (Four labor laws)
ਦਰਅਸਲ, ਨਵੇਂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਬੇਸਿਕ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ ਦੀ ਗਣਨਾ ਦੇ ਢੰਗ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਦਲਾਅ ਹੋਵੇਗਾ। ਨਵੇਂ ਵੇਤਨ ਕੋਡ ਦੇ ਤਹਿਤ ਭੱਤੇ ਦੀ ਸੀਮਾ 50 ਫੀਸਦੀ ਹੋਵੇਗੀ। ਯਾਨੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਕੁੱਲ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ 50 ਫ਼ੀਸਦੀ ਮੁਢਲੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਹੋਵੇਗੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ ਦੀ ਗਣਨਾ ਮੁੱਢਲੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ | ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੇ ਪੀਐਫ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਵਧੇਗਾ।
ਇਹ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਹਨ (Four labor laws)
ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲਾਗਤ ਵਿੱਚ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ, ਮਕਾਨ ਕਿਰਾਇਆ ਭੱਤਾ, ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੇ ਲਾਭ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਡੀਡੀ, ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਬੱਚਤ ਭੱਤੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਐਲਟੀਏ ਅਤੇ ਮਨੋਰੰਜਨ ਭੱਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਹੁਣ ਨਵੇਂ ਵੇਤਨ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਭੱਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੀਮਤ ‘ਤੇ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਦੇ 50 ਫੀਸਦੀ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ। ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ 60,000 ਰੁਪਏ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਦੀ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ 30,000 ਰੁਪਏ ਹੋਵੇਗੀ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਭੱਤੇ ਬਾਕੀ 30,000 ਰੁਪਏ ਵਿੱਚ ਆਉਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।
4 ਦਿਨ ਕੰਮ, 3 ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ (Four labor laws )
ਨਵੇਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਵੀ ਨਵੇਂ ਉਪਬੰਧ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ। ਹੁਣ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ‘ਚ ਬਦਲਾਅ ਹੋਵੇਗਾ। ਦਿਨ ਵਿੱਚ 12 ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 48 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਮਤਲਬ 3 ਦਿਨ ਛੁੱਟੀ ਹੋਵੇਗੀ। ਇਸ ਦਾ ਅਸਰ ਤਨਖ਼ਾਹਦਾਰ ਵਰਗ, ਫੈਕਟਰੀਆਂ ਅਤੇ ਮਿੱਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ’ਤੇ ਪਵੇਗਾ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਸ ‘ਤੇ ਸ਼ੰਕੇ ਅਜੇ ਵੀ ਬਰਕਰਾਰ ਹਨ। ਕੁਝ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨੇ ਦਿਨ ਦੇ 12 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ‘ਤੇ ਸਵਾਲ ਖੜ੍ਹੇ ਕੀਤੇ ਹਨ।
SHARE
